¿Tu empresa ejerce prácticas a favor de la maternidad?
- GABRIELA RAMIREZ RODRIGUEZ
- May 13, 2021
- 2 min read
Marisol López
10 de mayo de 2021
Palabras clave: Responsabilidad social empresarial, maternidad, lactancia, embarazadas, derechos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha detectado discriminación debido al embarazo, por lo cual se deben implementar prácticas a favor de la maternidad. Las practicas que se han adoptado son las siguientes:
· Extensión del período de descanso por maternidad antes y después del parto.
· Protección contra despido durante el período de descanso por maternidad.
· Derecho a volver al mismo puesto de trabajo que tenía la mujer antes del parto.
· Normas sobre el período de lactancia y derecho a extender dicho período más allá de la duración normal del mismo, sin perder los derechos de empleo.
· Normas para aligerar el trabajo así como otras medidas para salvaguardar la salud y la seguridad de la mujer durante el embarazo y después del parto.
· Normas de trabajo para la equidad relacionadas con las responsabilidades familiares (paternidad y maternidad).
· Percibir el salario íntegro tanto para madres como para padres.
México es el único país en Latinoamérica que a nivel constitucional prohíbe los trabajos peligrosos durante el embarazo, y fomenta el derecho a periodos de lactancia, y el derecho a la asistencia médica y obstétrica.
En el Corporativo Kosmos señala ejemplos de prácticas que han implementado como son: Los horarios flexibles, permisos de paternidad, salas de lactancia, la oportunidad de realizar un día de trabajo en casa a la semana, un transporte particular llamado Kosmo Bus, este va dirigido a todas las mamás que no cuentan con automóvil propio y utilizan transporte público así mismo cuenta con la Fundación Pablo Landsmanas donde brinda alimentos completos y balanceados a población vulnerable, la es Casa Xochiquétzal que da alimentos a mujeres adultas mayores y ex trabajadoras sexuales y Casa Florecer que brinda alimentos a menores que sus madres no pueden atender mientras salen trabajar.
La protección a la maternidad y a las madres en sus espacios de trabajo es necesaria e importante para el mejoramiento de las condiciones de vida de estas y sus familias, en este caso se pone de ejemplo las practicas aplicadas por esta corporación que brinda asistencia no solo a sus empleadas sino que su compromiso y acciones en favor de la maternidad van mas allá creando obras sociales en favor de la mujer y los menores.
Este ejemple de responsabilidad social empresaria en favor de la maternidad es amplio por que abarca desde diferentes ópticas las necesidades de las familias y las madres que hacen parte de la empresa así mismo impacta a la sociedad y la comunidad de su entorno con acciones que realiza a través de sus fundaciones, con lo que esta empresa crea una coherencia de su política en favor de la maternidad de forma interna con sus empleados y hacia la sociedad.
Bibliografía
López, M. (2021). ¿Tu empresa ejerce prácticas a favor de la maternidad?. Expoknews. Recuperado de https://www.expoknews.com/tu-empresa-ejerce-practicas-a-favor-de-la-maternidad//
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